Napjaink legnagyobb kihívását a jó munkahely megtalálása jelenti. Gyerekként szépen megfogalmazzuk, hogy mi szeretnénk lenni, ha majd nagyok leszünk. Ez legtöbbször gyökeresen meg változik, az okairól egy teljes tanulmányt lehetne írni. De most a munkavállalás körülményeiről szeretnénk néhány tudnivalót felvázolni. Először is nagyon fontos a bővebb tájékoztatás, pontosan ez alatt azt értjük, hogy egy új munkahely körül rengeteg új információ is van, éppen ezért lényeges utána járni a cég megbízhatóságának és a kínált munka apró betűs részeinek. A meghirdetett állás mindig feltételhez kötött, ez nyilvánvaló, ellenben sok esetben az álláshirdetés kevés információt tartalmaz, ami alapján nem tudjuk eldönteni, hogy számunkra ideális-e vagy sem.
Ilyen helyzetben el kell jutni az állás interjúig és itt a bővebb tájékoztatás lehetőségét maximálisan igénybe venni. Az interjú során nekünk is van lehetőségünk kérdezni az adott cég által meghirdetett munkáról, a cég felépítéséről, szakmai fejlődést biztosító lehetőségekről, a kollegákról. Természetesen ez beszélgetés formájában jön létre, semmiképpen sem szabad a vallatás, kikérdezés érzését kelteni. Ugyanúgy, ahogy a munkáltatónak lényeges bővebb tájékoztatást kérni a személyünkről, munkamorálunkról, szokásainkról, váratlan helyzethez való hozzáállásunkról, éppen úgy nekünk, mint munkavállalók jogunkban áll szintén a bővebb tájékoztatás kérése. Ennek megtagadása a cég részéről arra enged következtetni, hogy megbízhatatlan a vállalat, nem kommunikál egyenesen az általuk elért eredményekről, elvekről, nézetekről.
